关于铁路职工教育培训的现状和对策的研究前言现阶段，伴随我国铁路事业的不断发展，铁路工作对铁路职工的综合素质以及职业素养提出了更高的要求。所以，为了使铁路职工可以更好地服务于铁路工作，企业对职工进行教育培训是非常有必要的。相？P工作人员需要分析当前企业的教育培训现状，并根据企业的实际情况加强铁路职工的教育培训工作。1加强铁路职工教育的重要性随着我国铁路的提速，铁路的技术含量也越来越高。例如，在货车管理领域，每辆车有一个运用射频技术设计、制作的标签，只要车辆一通过安装在线路上的AEI设备，就能够捕获到这辆车的车号、车型、厂家等信息，清楚这辆车运行在哪个区间。所以，铁路企业现在需要提升铁路职工的技术水平，进而快速提升铁路的运输能力和效率。另外，铁路要适应激烈的市场竞争，迫切需要高素质的技能职工，特别是高技能人才。另外，随着我国的经济的发展，铁路企业想要提升企业的竞争力，就需要坚持“科技是关键、教育是基础、人才是核心”这一发展战略。可见，铁路职工教育是企业发展的重要内容之一，是铁路实现铁路现代化发展的需要，铁路企业需要创新职工教育的发展思路，不断提升铁路工作的效率。2铁路职工教育培训的现状2.1重视程度还不够第一，随着社会经济的不断发展，为了更好地适应市场竞争的需要，铁路企业将工作的重心放在了生产经营管理上，并没有充分重视企业职工的教育培训工作，严重影响着职工教育培训的水平；第二，虽然部分企业制度了相应的职工教育培训制度，但由于各个站段的管理人员和中并不重视教育培训工作，导致培训机制和制度并没有切实落实；第三，由于企业在财力和物力方面的投资力度和远期规划不充分，导致职工教育培训的效果并不是很理想；第四，部分铁路企业对员工的教育培训方式仍然采用集体培训方式，不能很好地提升职工的业务技能和专业知识。2.2针对性不强第一，教育培训对象的针对性不强。由于铁路职工其结构原本就较为复杂，职工的文化素质有很大的差异，其中还有部分人并没有真正系统的学习过铁路运输的相关知识。铁路企业在进行培训的过程中，所采用的集中培训方式并没有考虑到职工个体之间的差异，未能做到因材施教，进而造成职工教育培训效果不佳；第二，教育培训内容缺乏针对性。由于教育培训人员对企业职工的实际情况和职工们对教育培训的需求不是很了解，导致所开展的教育培训工作的内容不具有针对性和规范性，没有办法满足铁路职工的实际需求，影响着铁路职工的教育培训质量。2.3人力资源流动不畅第一，铁路拥有庞大的职工队伍，但不是真正意义上的可流