可以反悔，但需在单位作出批准决定之前。辞职属于劳动者单方解除权，法律上称为“形成权”，职工提交书面辞职报告后，该权利即已行使。但在单位尚未书面批准、未办结离职手续之前，职工可以书面形式向单位申请撤回辞职报告。如果单位同意撤回，劳动关系继续存续；如果单位不同意撤回，则30天预告期满后劳动关系自动解除，职工无法单方面强制撤回。

实际操作中，建议职工尽快向劳卫部门提交《撤回辞职申请声明》，并说明反悔原因（如家庭情况变化、未找到新工作等）。单位可根据生产需要和职工日常表现决定是否接受。若单位已开始招聘接替人员或已办理解聘备案，通常不同意撤回。撤回成功后，连续工龄不受影响，但年度绩效可能因本次辞职申请受到一定影响。

重点提醒：口头反悔无效，必须书面提交。辞职报告提交超过15天且单位已启动离职流程的，撤回成功率很低。另外，如果职工以“单位未足额缴纳社保”为由提出辞职，即使撤回，仍可保留投诉权利。

最后总结：没批准前可书面申请撤回，单位同意才有效。辞职不是儿戏，提交前三思。一旦批准再反悔，只能重新入职从头算工龄。