年休假是法定权利，但单位有权根据生产安排统筹调整。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，额外补发200%）。如果单位既不批准休假又不支付补偿，职工可先与车间沟通，说明休假时间尽量避开运输繁忙期。

建议以书面形式提交休假申请，保留签收或系统截图作为证据。若单位无正当理由反复拒绝，可向本单位劳卫部门或工会投诉，要求限期安排或支付补偿。注意年休假一般不跨年，当年未休完的，单位应在本年度内安排补休或结算，少数路局允许顺延至次年3月底。

关键提醒：职工主动书面放弃年休假的，单位只需支付正常工资，无需额外补偿。所以不要轻易签“自愿放弃”声明。另外，请事假累计超过20天且未扣工资的，不再享受当年年休假。

总结：单位可调整但不可随意取消。不批假就应给三倍工资。书面申请留证据，协商不成找工会。