以档案中最先记载的出生日期为准。根据原劳动和社会保障部规定，职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以职工档案中关于出生时间的最早记载为准。也就是说，不是看身份证，也不是看户口本，而是翻出你刚参加工作时填的第一份招工表、政审表或体检表上的日期。

举例说明：身份证上是1965年6月出生，但招工登记表上填的是1966年6月，那么退休时间按1966年6月计算，需要晚一年退休。如果档案中多处记载不一致，以时间最早的那份为准。档案中后期涂改或补填的日期，一般不予采信。

提醒：职工在入职时应如实填写出生信息，不要为了“符合招工年龄”而虚报。临退休前可提前一年到本单位人事部门查阅档案，核实出生时间，如有争议及时提交原始户籍证明或出生医学证明申请复核。

总结：档案最早记载说了算，不是身份证。早填早定，涂改无效。建议在职时确认档案信息，避免临退休时被动。