铁路职工岗位工资调整时档差是怎么规定的？

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铁路职工岗位工资调整时档差是怎么规定的？

直接答案：
依据资料中2015年调整职工岗位工资标准的内容，岗位序列1～9档的岗位工资标准增加360元；22～26档的岗位工资标准增加490元；9～22档之间按档差10元的标准递增。也就是说，低档区和高档区分别是固定增加额，中间档区按每档10元逐档递增。

原因说明：
这种安排体现的是工资分配向低档岗位和高档岗位分别设定增资额度、中间档区平滑过渡的思路。资料同时明确，调整范围为全段在岗职工，调整自2015年1月1日起执行。需要注意的是，这是特定路局依据当时文件实施的调整口径，不能直接套用到其他单位或当前年度。

现场提示：
涉及个人工资待遇时，职工应以本单位劳资部门依据现行有效文件核定的结果为准。资料还提到，女工留休、职工休病假以及实行疾病救济费待遇的人员，按提高后的岗位工资标准重新计发有关工资待遇；职工待岗培训并支付生活费人员，待上岗工作后执行提高后的岗位工资标准。这些情形具体如何认定，仍以本单位现行规定为准。

注意事项：
资料中乘务员生活补贴标准由每小时1.1元提高至每小时2.2元，属于乘务员生活补贴事项，与岗位工资档差不是同一项内容，不要混在一起理解。另外，资料所依据的是2015年的调整通知，属于历史口径，不能作为当前工资标准的依据。

资料来源：《铁路部门企业职工岗位工资标准》。
说明：本文仅供学习参考；涉及规章、技术参数和现场作业要求时，以现行有效文件为准。