铁路职工参加培训的积极性为什么不一样？

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铁路职工参加培训的积极性为什么不一样？

直接答案：铁路企业职工参加培训的目的并不一致，大致可以分为三类，培训组织方式也应随之调整。

原因说明：根据2011年《甘肃科技》刊发的《浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训》一文的分析，受铁路企业传统性和工作特性影响，职工选择参加培训的目的可分为三个层面。

一是学历相对较高（如本科及以上）的职工，参加培训主要以提高技能为目的，意在不断提升自己的职业能力。

二是年轻、低学历职工（如40岁以下中专及技校等学历），参加培训主要以提高学历、取得职业资格或提升职业技能等级为目的，为晋升做准备。

三是部分年龄偏大且学历偏低的职工，整体素质偏低，缺乏参加培训学习的主动性和积极性，组织培训存在一定难度。

现场提示：该文提出，对年轻职工应注重培养创新能力和超前意识；对富有经验的中老年职工，可本着“缺什么、补什么”和“干一行、精一行”的原则强化岗位培训，并可借助中老年职工的经验优势，通过导师带徒的“传、帮、带”作用加快岗位经验积累和传递。

注意事项：上述分类和做法来自该文的分析与建议，属于一般性培训管理参考，不构成具体制度规定。实际组织培训时，应以本单位现行培训管理制度和主管部门要求为准。

资料来源：《浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训》。
说明：本文仅供学习参考；涉及规章、技术参数和现场作业要求时，以现行有效文件为准。