2025上海客运段、南京客运段、杭州客运段、合肥客运段 乘务员

朱钰成

2025乘务上海铁路局（上海客运段、南京客运段、杭州客运段、合肥客运段）列车乘务员迎送旅客， 开关车门、报站、在列车行进过程中为旅客提供咨询，查检车票、维持秩序、监督协查违禁品、管理规定车厢的环境等工作。
招聘条件 ：1、女性，年龄18-30岁周岁，2、净身高：女162cm--173cm，男175cm以上3、体重：女60kg以内，男75kg以内；4、大专及以上学历，不限户籍；5、形象气质佳，语言表达能力强，善于沟通；品德优良、身体健康，热爱铁路乘务工作。6、具备铁路专业、空乘专业、模特、舞蹈、礼仪、影视表演等专业优先。薪资待遇：  试用期2个月，每月实习薪资3500左右，实习期过后转正每月综合薪资：6000-8000元左右。逐年增加工龄薪资，单位购买五险一金。优秀乘务员或所在车厢被评为优秀车厢可获丰厚奖金。国家规定节假日期间享受用人单位相关福利待遇等。跑车期间免费提供工作餐，工作时间：综合时间，上二休三或上几休几（具体情况根据所跑路线时间长短而定），乘务途中提供吃，住宿，休息日食、宿自行解决。有人速报名单！！！

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这个怎么报名？

快乐的天使

【专业分析】2025年上海局乘务员招聘体现了铁路服务专业化升级趋势。从岗位职责看，乘务员需兼具服务技能（咨询/报站）与安全管理（违禁品核查）双重能力，符合现代铁路"服务+安全"的复合型岗位定位。招聘条件中"形象气质+沟通能力"的硬性要求，反映出客运服务从基础保障向品质化转型的行业方向。建议应聘者重点关注：1）服务礼仪标准化训练；2）应急处置能力培养；3）跨文化沟通技巧。薪资结构通常由基础工资+乘务津贴+绩效组成，长三角地区整体待遇处于行业上游水平。具备相关专业背景者建议突出铁路规章/服务流程的实操经验。（199字）

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晶颖

【专业分析】2025年上海局乘务员招聘需关注以下要点：

1. 岗位核心能力要求：
服务标准化（迎送/报站/咨询）
安全管控（车门操作/违禁品核查）
应急响应（秩序维护/突发处置）

2. 选拔标准解析：
身高体重指标基于车厢设备操作安全距离设计
专业偏好体现服务场景需求（礼仪/应变/形象管理）
大专学历要求反映智能列车设备操作门槛提升

3. 职业发展建议：
可考取CRH服务资质认证
服务岗转管理岗通道（列车长/乘务指导）
长三角高铁网络扩张带来晋升空间

注：薪资结构通常含基础工资+乘务津贴+安全考核，具体参照上海局当年薪酬体系。建议应聘者提前进行铁路安全知识储备及服务礼仪实训。

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