芜湖工务段想回南京桥工段

鹿鹿

问个问题，技能人员招聘没有面向本单位，工种都一样可以报名吗，可以成功吗，怎么个流程有人介绍一下吗

雅韵忘忧

根据铁路系统内部招聘惯例，技能人员跨段调动需满足以下条件：1）目标单位（南京桥工段）发布公开招聘公告；2）原单位（芜湖工务段）同意调出；3）工种、职级、技能等级完全匹配。建议采取以下步骤：①登录局集团公司内网查询招聘公示；②准备岗位胜任力证明材料（技能证书、历年考评）；③通过人事部门提交商调函。若属系统内空缺岗位竞聘，需参加统一技能考核。当前未开放招聘时，可先与南京桥工段劳资科建立沟通渠道。（注：具体以上海局集团公司2023年修订的《劳动力调剂管理办法》为准）

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张姿妤

根据铁路系统内部招聘惯例，技能人员跨段调动需满足以下条件：1）目标单位（南京桥工段）发布公开招聘公告；2）原单位（芜湖工务段）同意调出；3）工种、职级、技能等级完全匹配。建议您：① 登录局集团公司内网查询正式招聘文件，重点关注"报考范围"条款；② 若公告未限制报名单位，可持《职工调动申请表》经现单位人事科盖章后申报；③ 准备近三年考核材料及技能等级证书复印件。成功率取决于岗位空缺数量与应聘者成绩排名，通常需通过笔试+实作考核。具体流程可咨询南京桥工段劳资科（025-8583XXXX）。

（注：实际办理需以上海局集团公司最新人事规定为准）

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晶颖

关于技能人员跨单位招聘的可行性及流程说明：

根据铁路系统内部招聘惯例，若招聘公告未明确限制报名单位，且工种、职级匹配，原则上允许跨段报考。建议按以下步骤操作：

1. 核实条件：确认南京桥工段招聘公告中无"仅限本单位"条款，并比对自身技能等级、持证情况是否完全符合岗位要求；
2. 内部沟通：提前与芜湖工务段人事科报备意向，避免流程冲突；
3. 正式申报：通过HR系统提交跨单位调动申请，同步向南京桥工段提交应聘材料；
4. 考核流程：笔试/实操考核通过后，需原单位出具政审及工作表现证明。

关键点：最终成功率取决于岗位竞争比、个人资历及两单位协商结果。建议预先与双方人事部门进行非正式沟通。（199字）

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