企业职工伤亡事故分类标准中轻伤和重伤怎么区分？

七分微笑

企业职工伤亡事故分类标准中轻伤和重伤怎么区分？

直接答案：
按GB6441—86的规定，轻伤和重伤主要看损失工作日：损失工作日低于105日的失能伤害为轻伤；损失工作日等于和超过105日的失能伤害为重伤。死亡单独列出，不归入轻伤、重伤。

原因说明：
标准里的“损失工作日”，指被伤害者失能的工作时间。判断伤害程度时，看的是这个失能时间，而不是伤情听起来重不重。标准还把失能伤害分为暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害和永久性全失能伤害。附录B给出了损失工作日计算规则，例如死亡或永久性全失能伤害定为6000日；永久性部分失能伤害按表计算；表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算；各伤害部位累计超过6000日的，仍按6000日计算。

现场提示：
事故统计和上报时，伤害程度分类要与事故严重程度分类区分开。只有轻伤的事故为轻伤事故；有重伤无死亡的事故为重伤事故；死亡事故中，一次事故死亡1～2人的为重大伤亡事故，一次事故死亡3人以上（含3人）的为特大伤亡事故。

注意事项：
本标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。实际统计中涉及具体伤情对应的工作日数值时，应查标准附录B的换算表，不宜凭经验估判。涉及现行统计口径和上报要求时，以现行有效文件为准。

资料来源：《企业职工伤亡事故分类标准(GB6441 - 86)》。
说明：本文仅供学习参考；涉及规章、技术参数和现场作业要求时，以现行有效文件为准。