铁路一线职工跨单位对调，实施流程

奋斗

铁路一线职工由于工作性质的特殊性，许多岗位根据实际运营的需要，遍布在铁路沿线各个地方，有的甚至是偏远的地方。

这就造成了许多职工长期工作在偏远的地区，与家人长期两地分居，聚少离多，十分不方便，长此以往还会影响到工作中的状态。

因此，根据铁路职工实际的需求与实际情况，有的集团公司（路局）制定了相应的政策，可以实施铁路局内部岗位的对调，这一措施和举措极大地方便了一线职工的工作和生活需要。

集团公司（路局）内部岗位对调一般可以按照下面的程序实施，具体的细则由于各个路局的政策不同，可能会稍有差别，但大体上是相同的。

第一步，职工本人申请，即由职工本人向所在部门提出书面申请，说明申请调转岗位的理由，如身体健康原因、夫妻团聚，子女教育等，并提供相应的有效证明支撑材料，如结婚证、二级及以上公立医疗机构开具的疾病证明书、子女入学就读证明材料等等。

职工所在的部门收到职工申请后，经过集体研究并经分管领导同意签字后，报本单位或者部门劳动人事科、党委组织科汇总并审核批准。

第二步，由集团公司（路局）出面协商对调双方单位的劳动人事科、党委组织科，对符合调转条件并同意调转的人员进行梳理和匹配。

匹配时分为两种情况：

第一种情况，双方单位申请调转的人员是等额匹配的，也就是说，这边申请调走多少个人，那边也申请调来多少个人，这是最理想的情况，一般都能实现调转成功，等额匹配的人员经双方单位党政联席会议研究通过后，分别填写集团公司操作技能人员调转审批表，并上报给集团公司（路局）。

第二种情况，双方单位申请调转的人员不是等额匹配的，这种情况就比较复杂了，因为调出人员多的一方的岗位会出现空缺，岗位没有人接替会出现空岗的情况，这是绝对不允许的。

因此这个时候，一般由申请调转人员多的单位，根据各自单位制定的量化评分排序标准进行评分，将评分靠前的人员等额纳入调转意向人选，与申请调转人员少的单位的人选进行匹配，经调转双方各自单位的党政联席会议研究通过后，填写集团公司操作技能人员调转审批表，并上报给集团公司（路局）。

调转意向人选确定后，双方单位向集团公司劳动和卫生部提报相关申请材料。

第三步，集团公司（路局）审核和批准。集团公司（路局）劳动和卫生部门对双方单位提报的拟对调人员情况进行审核，上报给集团公司（路局）相关负责领导批准，集团公司（路局）领导批准签字后，对调的双方可办理相关的对调和转岗手续。

需要说明的是，目前岗位的对调只限于路局内部岗位之间的对调，如果要跨路局对调，目前还没有可实施的方法和政策，也许未来有一天，路局之间的对调也是可以实现的。

所以，新入职的铁路职工在签约的时候一定要选好路局，选错了路局再想调回到别的路局，基本上是不可能的了。