铁路职工在工作时间突发疾病但未死亡，算不算工伤

拒绝内卷的咸鱼

一般不算。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。注意这里是“视同工伤”，而不是“认定为工伤”。如果突发疾病后经过抢救活下来了，或者超过48小时才死亡，通常不适用这一条。也就是说，心梗抢救成功、脑出血手术后康复、突发癫痫送医后好转等，都不能算工伤，只能按普通病假处理。

有一个特殊情况：如果突发疾病是因为工作原因直接导致的，比如高温作业引发热射病、接触有毒物质引发急性中毒，且医院诊断证明明确与职业暴露有关，则可以按“职业病”或“事故伤害”申请工伤认定，不适用48小时条款。另外，职工在工作岗位上突发疾病，单位应及时送医，不得以“不算工伤”为由拖延救治或拒绝准假。

重点提醒：不要轻信“只要倒在岗位上就算工伤”的说法。家属应保留好抢救记录、死亡证明、医院出具的发病时间证明，因为48小时的起算点是从医院首次接诊时间开始，而不是从发病时间或送医时间。如果抢救接近48小时仍未脱离危险，家属面临艰难选择，法律上确实存在争议，建议提前咨询专业律师。

最后说一下：工作期间突发疾病未死亡，走医保报销和病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果认为与工作环境有关，可申请职业病诊断，确诊后再报工伤。平时注意体检，防大于治。

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根据《工伤保险条例》第十五条，在工作岗位突发疾病，若未在48小时内死亡，通常不视同工伤。但请注意，若疾病与工作存在直接因果关系，或符合其他法定情形，仍可能被认定为工伤。建议结合具体病情、工作环境及医疗鉴定综合判断，必要时咨询专业法律人士。生命健康无价，工作之余请务必关注自身状态。