近日，在从广州驶向宁波的K210次列车上，一场特殊的招聘会在餐车车厢内热烈开展。此次招聘会涉及的岗位不仅包含操作工、油漆工、包装工等实操性岗位，还有技术研发人员、机械设计师、外贸业务员等技术类职位。值得关注的是，这是该趟列车连续第五年举办此类列车招聘会。 求职专列的出现，是就业服务模式的大胆创新。它不仅突破了传统招聘会的时间和空间限制，还将招聘平台拓展至列车这一“流动空间”，在务工人员前往城市的路途中，便将岗位信息送到他们手中。这种“靠前招聘”的方法，不仅彰显了政府与企业的人文关怀，也为求职者，特别是农民工等就业资源相对匮乏的群体，开辟了更广阔的就业途径。它消除了以往就业服务与求职者之间的障碍，以一种更贴近需求者的方式，构建了用人单位与求职者之间的沟通桥梁。 尽管列车招聘会在空间和时间上存在一定的局限性，无法像专门场馆的招聘会那样全面覆盖，但其尝试意义重大。它精准地针对就业服务的“最后一公里”问题，致力于解决就业市场上求职者与岗位之间匹配度不高的结构性矛盾。通过这种方式，一方面能够缓解东部制造业企业长期面临的“招工难”问题，另一方面也能为重点就业群体提供更多符合自身需求的就业机会，有效改善“就业难”的状况，从而促进社会人力资源的合理配置。 眼下，人们对求职专列的认可和满意度越来越高。各地政府和企业应积极采纳这种创新模式，结合本地实际情况，打造更多类似的就业服务平台。进一步丰富岗位种类，优化招聘流程，提升招聘效率，使求职专列成为促进就业的常态化、高效化工具。同时，与春节期间的“春风行动”等项目相结合，持续加强就业帮扶，为经济社会发展注入持续的人力支持。 求职专列以其独特的优势，在推动就业和经济发展方面扮演着重要角色。这种创新且实用的就业服务模式，值得在更广泛的地区和场景中推广使用，为更多求职者带来希望和机会，为社会的发展注入持续不断的活力。（文字：唐文强 漫画：殷雯静） |
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