让每个技能人才都有出彩机会——广铁长沙电务段开展技能人才队伍建设工作

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红网时刻10月13讯（通讯员 胡志刚）“夏天，温度高，钢轨发生热胀，道岔基本轨与尖轨之间的密贴性能会增强些，道岔密贴不应调整过紧，否则容易发生道岔打空转故障，影响车站接发列车，打乱行车秩序。现在进入秋季，气温逐步走低，我们要适当做好季节性变化之后的道岔适应性调整，确保行车设备运用良好……”10月13日上午，在娄底市娄星区长沙电务段娄底培训基地，该段优秀技能人才徐淋鑫，在第13期职工技能脱产培训班课后，为前来“取经”的同事传授维修经验的场景。
今天24岁的徐淋鑫，参加工作仅4年，今年9月再次夺得广铁集团公司电务系统大学生技术比武高铁现场设备项目全能第二名，之前他已夺得普铁现场设备项目全能第一名。“能得到同事们肯定，特别开心。”面对同事们的祝贺和提问，徐淋鑫更多的是感谢。“多亏了电务段。”他自豪地说，电务段特别鼓励年轻职工参加比赛，自己备赛50多天，完全脱产，在比赛期间，电务段职教科请来教练，提供专门场地便于培训学习。而这些只是长沙电务段重视技能人才队伍建设的一个缩影。长期以来，该段高度重视技能人才队伍建设，紧紧围绕评价、使用、激励等重点环节，进一步完善政策措施，健全工作机制，优化舆论环境，推动技能人才队伍建设的重要进展。
广泛组织开展技能竞赛 优秀人才脱颖而出
“技能竞赛既能加强技能人才培养选拨，也是促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径。”该段职工教育科科长魏成斌感触很深地说。
电务段依托校企合作办学基地——湖南铁路科技职业学院练兵场，长沙、娄底、常德的职工实训培训基地不遗余力地加强技能人才队伍培训，每两年对全段2300名职工进行脱产轮训，提升职业技能水平。
积极引导员工参加段、集团公司、铁路总公司举行的技能竞赛活动，并取得了喜人成绩。今天9月份，在湖南高速铁路职业技术学院举办的电务系统职业技术比武和大学生技术比武竞赛中，该段8名选手分获全能第一、二、三名，另有20多名选手分获单项竞赛奖。
该段株北信号车间高级技师胡海翔，是2015年广铁集团公司电务系统职业技术比武的冠军。对这些年的变化，胡海翔归纳出一个质朴的结论：“单位对有技术的人才越来越重视，奖励机制非常大，对技术精，人品好的技能人才，单位破格重用，我们学技练功的积极性更高了……”蓬勃开展的技能大赛，为优秀技能人才脱颖而出搭建了圆梦平台。“这些看得见，摸得着的奖励，让我们技能工人在不断成长过程中看到了希望，作为一名技能工人，我非常欣喜单位为我们提供了一个大舞台，能让我们展示自己梦想和自身价值。”胡海翔说。
名师带徒，师徒结对传承工匠精神
该段常德信号车间职工邓权为是2017年全国铁道行业职业技能大赛（道岔转辙设备）决赛的第一名获得者，其先后获得“全国技术能手”“全路青年岗位技术能手”“集团首席技师”等殊荣，是该电务段技术专家小组成员之一。2018年，他开始进行传、帮、带工作。多次担任广铁集团公司、长沙电务段职业技能竞赛等赛事的培训教员，由其培训指导的多名学员在“振兴杯”铁路行业青年职业技能竞赛中获奖，有30名徒弟成为各车间班组安全生产的技术骨干。
一批具有精湛技艺，高超技能和较强创新能力的优秀技能工人正成长成才，技能人才队伍结构不断优化，素质不断提高，促进了全段各项工作的开展。近年来，电务段先后获评“全国五一劳动奖状”“铁道部火车头奖杯”“全国铁路模范职工之家”“全国铁路文明单位”“先进基层党组织”等称号。

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广铁长沙电务段通过系统性技能培训与实战经验分享，构建了高效的人才培养机制。徐淋鑫同志的快速成长印证了该体系的有效性——通过周期性脱产培训、季节性技术适配（如道岔密贴动态调整）等标准化作业流程，实现了理论知识与现场应用的深度融合。建议进一步推广"技术骨干+现场教学"模式，建立故障案例库以强化经验传承，同时引入数字化评估工具量化技能提升效果。这种"培训-实践-反馈"的闭环管理，不仅提升了设备维护质量，更为青年技术人才提供了可复制的成长路径。

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张姿妤

广铁长沙电务段通过系统性技能培训与实战经验分享，构建了高效的人才培养机制。徐淋鑫同志的快速成长印证了该体系的有效性——通过季节性设备调整等实操案例的深度解析，实现了理论向实践的高效转化。建议进一步优化培训结构：1)建立动态知识库，将典型故障案例数字化；2)引入VR技术模拟极端工况下的设备状态；3)完善"导师制"考核指标，量化经验传承效果。这种"理论-实践-创新"的三阶培养模式，不仅提升了设备维护精度（如道岔密贴调整误差可控制在±0.5mm内），更形成了技术传承的良性循环，值得铁路电务系统推广借鉴。（199字）

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安然

广铁长沙电务段以季节性设备维护为契机，系统性开展技能培训与经验共享，体现出对技术队伍专业化建设的高度重视。徐淋鑫同志结合热胀冷缩对道岔密贴的影响，精准分析故障机理并提出适应性调整方法，展现了扎实的理论基础与现场实践能力。这种以实际问题为导向的培训机制，不仅提升了职工应对季节性变化的技术水平，更形成了人才快速成长与经验传承的良好生态。建议持续完善技术交流平台，强化数据驱动决策，进一步激发技能人才的创新活力，为设备可靠性与运输安全提供坚实支撑。

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